Nos principes directeurs
Nos employés sont au cœur même de notre entreprise. De la dernière recrue au gestionnaire le plus expérimenté, dans tous les restaurants de la compagnie et de franchisés, nos employés ont accès aux outils nécessaires pour réussir. Nous sommes bien déterminés à favoriser un environnement de travail sécuritaire, respectueux et inclusif qui informe, responsabilise et encourage les personnes de tout âge, de toute origine et de toute culture. C’est le cadre de travail stratégique autour duquel nous concentrons nos efforts en matière de personnel, et c’est ce qui nous permettra d’attirer, de maintenir en poste et de perfectionner les candidats les plus talentueux; ce dont nous avons besoin pour gérer d’excellents restaurants.
Valeurs
La colonne vertébrale de notre marque est, et a toujours été, notre engagement à l’égard d’un ensemble de valeurs fondamentales qui définissent qui nous sommes et comment nous dirigeons notre entreprise et nos restaurants. Lorsque nous véhiculons nos valeurs chaque jour et basons sur elles nos décisions – petites et grandes – nous définissons McDonald’s comme une marque en laquelle nos employés et nos clients peuvent avoir confiance.
· Service : Nous accordons la priorité à nos clients et à nos employés
· Inclusion : Nous ouvrons nos portes à tous
· Intégrité : Nous faisons ce qui est bien
· Collectivité : Nous sommes de bons voisins
· Famille : Nous sommes meilleurs ensemble
Nos valeurs sont le filtre à travers lequel nous prenons toutes nos décisions d’affaires, car les gestes sont plus éloquents que les paroles.
Diversité, équité et inclusion
À l’échelle internationale, nous aspirons à ce que, lorsque vous interagissez avec McDonald’s – que ce soit par l’appli, en restaurant, en regardant une pub, en tant qu’employé de bureau ou équipier en restaurant – peu importe où vous vous trouvez dans le monde, l’inclusion et l’équité soient caractéristiques de McDonald’s au même titre que les Arches d’or. Notre objectif est de garantir qu’à chaque interaction, tous soient bienvenus, à l’aise et se sentent en sécurité.
Nous croyons fermement qu’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à la réussite de McDonald’s et de ses franchisés, et nous nous sommes engagés à en faire une priorité constante au sein de notre compagnie. Dans cette optique, nous tirons parti de l’influence et de la portée de McDonald’s pour accélérer un changement sociétal significatif et longtemps attendu au bénéfice de nos équipiers, gérants, franchisés, fournisseurs, clients et collectivités.
Conformément à nos valeurs, cela signifie des mesures mondiales prises à l’échelle locale visant à :
· Représenter les différentes collectivités que nous desservons
· Accélérer les cultures d’inclusion et d’appartenance
· Démanteler les barrières aux occasions économiques
Pour en apprendre davantage sur notre stratégie mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusivité, cliquez ici.
